Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : la Sauvegarde Isère publie ses résultats

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : la Sauvegarde Isère publie ses résultats

 L'index d'égalité professionnelle pour la Sauvegarde Isère en 2023 n’est pas calculable (sur 100 maximum).

 Cet index se décompose comme suit :

     - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, 35 points sur 40 maximum ;
    - Écart sur les taux d'augmentations individuelle entre les femmes et les hommes, 20 points sur 20 maximum ;
     - Écart des taux de promotion entre les femmes et les hommes, non calculable car le groupe est inférieur à 10 hommes et 10 femmes ;
     - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur est non calculable ;
     - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations annuelles de l'entreprise, 5 points sur 10 maximum.

Lorsque le niveau de résultat est inférieur à 75 points sur 100, l'entreprise dispose de 3 ans pour corriger ces écarts de salaire. Si durant ce délai, l'entreprise a toujours obtenu une note inférieure à 75 points, elle peut se voir appliquer une pénalité pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.

Sauvegarde Isère obtient ainsi la note de 60 sur 70 et s’engage à continuer à mettre en œuvre des actions concrètes afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de son organisation dans les mois et les années à venir.