Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année, la Sauvegarde Isère publie ses résultats. Pour 2024, cet index se décompose comme suit :

- écart de rémunération entre les femmes et les hommes, 36 points sur 40 maximum ;
- écart sur les taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, 0 point sur 20 maximum ;
- écart des taux de promotion entre les femmes et les hommes, 15 points sur 15 ;
- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur est non calculable
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations annuelles de l'entreprise, 5 points sur 10 maximum.

Lorsque le niveau de résultat est inférieur à 75 points sur 100, l'entreprise dispose de 3 ans pour corriger ces écarts de salaire. Si durant ce délai, l'entreprise a toujours obtenu une note inférieure à 75 points, elle peut se voir appliquer une pénalité pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.

La Sauvegarde Isère obtient ainsi la note de 80 sur 100 et s’engage à continuer à mettre en œuvre des actions concrètes afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de son organisation dans les mois et les années à venir.