Index de l'égalité professionnelle

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Sauvegarde Isère publie ses résultats

 Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: la Sauvegarde Isère publie ses résultats

L'index d'égalité professionnelle pour la Sauvegarde Isère en 2022 donne un résultat global de 81 points (sur 100 maximum).

Cet index se décompose comme suit :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, 34 points sur 40 maximum ; 

• Écart sur les taux d'augmentations individuelle entre les femmes et les hommes, 20 points sur 20 maximum ;

• Écart des taux de promotion entre les femmes et les hommes, 15 points sur 15 maximum ;

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur est non calculable

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations annuelles de l'entreprise, 0 points sur 10 maximum.

Lorsque le niveau de résultat est inférieur à 75 points sur 100, l'entreprise dispose de 3 ans pour corriger ces écarts de salaire. Si durant ce délai, l'entreprise a toujours obtenu une note inférieure à 75 points, elle peut se voir appliquer une pénalité pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.